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企业哪些职位适合进行岗位外包-具体流程是什么?

浏览:117 发表时间:2020-02-25 16:36:18


  企业的用工方式有很多,比如说是劳务派遣、岗位外包等,但是大家发现没有,自从劳务派遣被规范化后,企业的用工方向逐渐从派遣转向外包方面。但是外包毕竟是属于一种第三方的服务,企业在进行岗位外包的时候,并不是说直接把所有的职位都外包出去。那么,哪些职位适合外包呢?流程是怎样的呢?下面快跟着小编一起来看看吧!

“企业哪些职位适合岗位外包”/

  一、哪些职位适合进行岗位外包?

  一般企业进行岗位外包的话,都是会把公司一些非核心方面的工作进行外包,具体来说,主要是以下几种:

  1、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求,由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。

  2、业务流程外包,如呼叫中心、活动促销、电销岗位等等。

  3、因人员编制限制而产生的岗位外包,如财务、行政、文秘、HR、IT等。

  二、岗位外包的具体流程是什么?

  1、首先全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署岗位外包服务合同。

  2、其次接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书,并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性,并承担雇主责任。

  3、最后按照规定为岗位外包员工缴纳社会保险,与企业管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。

  以上内容来自金柚网,希望对大家有帮助。想知道更多关于岗位外包方面的内容,请关注金柚网。粤信人力是一家专业的岗位外包公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。


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