企业的用工方式有很多，比如说是劳务派遣、岗位外包等，但是大家发现没有，自从劳务派遣被规范化后，企业的用工方向逐渐从派遣转向外包方面。但是外包毕竟是属于一种第三方的服务，企业在进行岗位外包的时候，并不是说直接把所有的职位都外包出去。那么，哪些职位适合外包呢？流程是怎样的呢？下面快跟着小编一起来看看吧！

　　一、哪些职位适合进行岗位外包？

　　一般企业进行岗位外包的话，都是会把公司一些非核心方面的工作进行外包，具体来说，主要是以下几种：

　　1、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。

　　2、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销、电销岗位等等。

　　3、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等。

　　二、岗位外包的具体流程是什么？

　　1、首先全面了解客户需求、拟订解决方案、与客户沟通修订服务方案、确认服务方案和服务价格、签署岗位外包服务合同。

　　2、其次接收客户确认通知书、安排派遣员工健康检查、发送聘用通知书，并确认员工的薪酬福利待遇、与员工签订劳动合同、对派遣员工进行上岗前的培训、保证用工的合法性，并承担雇主责任。

　　3、最后按照规定为岗位外包员工缴纳社会保险，与企业管理人员合作对员工进行管理、负责员工每月工资的计算、发放和个人所得税的代扣代缴、负责处理员工的各种突发事件以及员工的劳务纠纷。

　　以上内容来自金柚网，希望对大家有帮助。想知道更多关于岗位外包方面的内容，请关注金柚网。粤信人力是一家专业的岗位外包公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。